채용정보

인사제도
평가제도
평가는 목표 달성에 따른 보상과 동기부여
및 인재 육성의 기회로 활용
- 년 2회(반기별) 업적 및 역량 평가 실시
- 업적평가 : MBO 방식
- 역량평가 : 공통/직무/계층역량
보상제도
근무성과에 따른 자동 보상 및 포상 제도 시행
→ 임직원 동기 부여 및 애사심 고취
- 연봉 : 전 임직원 년 1회, 근무성과에 따른 자동보상
- 포상 : 장기근속, 우수사원, 사내추천 포상 등